危机！危机！危机！裁员！裁员！裁员！满眼金融风暴来袭的消息，媒体不遗余力抓住每个时机高喊“狼来了”。中国能否在全球危机中独善其身？大大小小的白领还没来得及想清楚，全球化就把危机带到了身边。企业裁员的邮件满天飞，各种小道消息萦绕于耳。白领们捧着饭碗战战兢兢，见面问一声，“今天裁了没？”

　　深秋的上海气温骤降，冬天陡然来临。恒隆广场门前，圣诞树的架子悄然挺立，一如以往。然而，今年的圣诞注定比往年要冷一些。Jack看着刚成形的树架子，想起去年Annual Party上自己和哥们喝得很痛快，今年他们却只能私下喝个痛快，因为他被炒了鱿鱼。

除了Partner都有危险

　　当初大学毕业，Jack跟很多人一样申请了四大（会计师事务所），并且幸运地拿到了其中两家的Offer。斟酌再三，他选择了Office在恒隆广场的这家。说虚荣也无所谓，他就是很喜欢恒隆里的办公室，尽管看着专柜里的商品，自己也会为钱包的不够厚实胸闷，但相比很多应届毕业生，Auditor的收入还算丰厚。

　　Jack从来没想过要在这里做一辈子，但也没料到会这样走人。“昨天还在跟朋友聊金融危机，今天就落到自己头上了。”11月18日，办公室里气氛压抑，裁员的消息不胫而走，每个人都惴惴不安，又抱着怀疑态度。可当一个接着一个的被Partner叫去面谈，一个又一个颓丧着脸出来后，大家真切地感受到裁员来了。

　　“我是第一批，接下去还有。”Jack不记得自己怀着怎样的心情走出合伙人办公室，对那套说辞他也不在意。只是，回到自己的座位，他微微有些心寒。电话号码已被取消，公司内网外网皆断，电脑USB接口被禁用，而邮箱的个人账户也消失不见，“本来还想用公司邮箱给大家发封Farewell letter，算了，所有信号都暗示我应该快点消失。”

　　看到Jack们的离去，Juju很无奈，“除了Partner和Senior Manager，从A1到B2级别的员工都有被裁的，甚至还有C3的资深员工。原本以为审计总归不会受很大影响，没想到裁员来得这么突然。”

　　其他三大的日子亦不好过。其中一家裁员已是事实，赔偿方案未明确。另外两家，一家暂时没有裁员行动，但Cost Down已成定局。只有DTT（德勤）全体合伙人主动降薪10%以上的传闻让员工感到一丝温暖。

合并后免不了裁员

　　无论传言是真是假，德勤的员工都比同在外滩中心工作的HP职员幸福些。楼上楼下，水深火热。

　　今年8月，用139亿美元完成对EDS的收购后，HP成为世界第二大IT服务提供商，有望挑战IBM在全球IT服务市场的地位。并购扩大规模的同时亦带来大量冗员。早在今年9月，惠普公司CEO马克·赫德就表示，计划在未来3年之内裁员24600人，约占员工总数的8%。

　　“2万多人呀！中国市场再怎么强大，肯定会受影响。尤其是整体经济发展趋缓的时候。”Hola说，如果别的跨国企业中国区员工还能天真地以为自己能逃过大裁员，HP的员工无论如何不该这么幼稚，“裁员是迟早的事，关键是裁什么部门，裁什么人。”即便没有金融危机，裁员亦势在必行。因为重组计划一旦完成，HP每年可节省18亿美元成本，这笔资金在萧条的今天弥足珍贵。眼看熟悉或不熟悉的同事接连离开，Hola时时自危。

　　11月上旬，一封来自HP内部题为“FY09 SMR deployment plan(2009年销售代表雇佣计划)”的电子邮件曝光。缩减出差经费、取消奖励培训、中国区裁减48名销售代表……加上9月份来几位中国区高管离职等诸多消息一度将HP推到了风口浪尖。

　　另一家IT商戴尔也已感受到压力。该公司最近发布备忘录，要求员工无薪休假，目的在于节省开支，避免裁员，同时冻结雇用新的人员，而此前戴尔已裁员近10%。

　　国内IT巨擘联想的日子不比HP好过。其第三季度利润下降78%，裁员势在必行。尽管详细数字和计划未公布，一名联想的员工猜测：“肯定不会比去年少，去年裁了1400人。”他已经做好了最坏的打算。

整个部门一锅端

　　小梦倒是没有Hola那样的煎熬和担心，因为她已经被裁了。“IT巨头都这样了，我们这样的小软件公司更没戏。”小梦所在的软件设计部门被一锅端，整体解散。“除了头儿，全部走人。”

　　国家发改委中小企业司的统计表明，2008年上半年全国有6.7万家规模以上的中小企业倒闭，大批企业员工面临失业。比起倒闭，小梦所在公司还算坚挺。

　　上周，公司宣布小梦所在的部门裁员。部门领导把小梦和同事一个一个找去谈话。“他要说什么，大家都猜得到。无非是解释现在的项目不挣钱，公司转型要做电子商务，所以没法安排大家的工作。”小梦说，领导例行安慰了大家一下，可谁也没听进去，都被裁员的消息Shock到了。

　　“刚收到消息那几天，大家天天议论公司怎么能这样呢；难道不该再坚持一年，没准就赚了；凭什么领导就能留下来呢；下一个遭殃的部门是哪个……”小梦说，过了1个星期不到，大家就麻木了，谁也不主动提裁员的事，“议论有什么用，还是赶紧找下家比较实际。”

　　小梦并没被裁员消息打倒，“一个外国工程师也一样被裁了，说明不是能力问题，没必要为被裁自卑。企业战略改变，它要转型，我也没办法。”项目到12月2日结束，小梦和同事们现在上班是身在曹营心在汉。对于再就业，她还算有信心，“软件工程师找工作还是有市场的吧，如果对薪水啥的要求不是很高的话。”

　　网络企业形势严峻，却比其他企业大方，对于裁员消息不扭捏做作。国外，雅虎业绩下滑，不但裁员，连CEO杨致远都黯然下台；eBay正式宣布裁员10%，即1500名员工：其中1100名来自eBay拍卖部门，400名来自eBay支付子公司(PayPal)。国内，六间房CEO刘岩确认裁员，公司仅余约60名员工；博客网CEO方东兴也坦承裁员。

办事处被撤也正常

　　与小梦一样遭遇整个部门被撤的人比比皆是，而经历整个办事处关门的人亦不在少数，Vivi便是其中之一。

　　Vivi身在制造业，遭遇的冬天非常冷。“我们是服装企业，本来就竞争激烈，而且非常依赖出口，一旦美国那边经济不好，我们马上受影响。”Vivi说，原本圣诞节前是生产旺季，工厂通常都要加班加点，而今年，工厂部分车间都停产放假了。

　　“总部一看情况不妙，自然要裁员。我们上海办事处就被要求关门。”Vivi说关门的不只是上海办事处，还有海外办事处，“都保不住了。”公司赔偿了Vivi几个月的遣散费，“还算仁义，起码能维持我几个月的生活。”她正积极寻找行政方面的新工作，“现在投出去的简历都没啥回音。”至今Vivi接到的面试电话都来自保险公司，让她很恼火又有些焦急。

　　制造业的冬天来势汹汹，不仅服装业，汽车、手机、家电一并有裁员之忧。劳斯莱斯11月20日宣布，2009年计划在全球裁员1500到2000人，人数占到其员工总数的5%。

　　10月30日，摩托罗拉公布2008年三季报，净亏3.97亿美元。作为亏损最严重的手机部门，不可避免遭到裁员省成本的结局。未来将有3000人被裁，以节约8亿美元左右的开支。裁员具体细节尚未公布，但以摩托罗拉在中国的表现，中国区员工恐怕无法幸免。有消息称，其在南京设立的无线通讯研发中心即将关闭。

　　强势如NOKIA，裁员也是大势所趋。11月5日，诺基亚宣布重组计划，裁掉营销、研发部580人。市场部的芳芳得到确切消息，NOKIA全球市场部将裁员450人，“说是岗位调整合并。”芳芳对中国市场充满信心，“我们一直做得很好。”言谈间，她却依然不由自主露出担忧神色，“要说一点担心都没肯定是假的，大趋势不好，不知道未来会怎样。你说450个名额，会不会也分几个到中国头上呢？谁敢保证？”但芳芳坚信，以NOKIA一贯作风，不会在年前裁人，“估计是明年初，发了年终奖再裁。”

　　西门子德国裁员进行中。中国区的员工等着裁员范围的扩大，“估计明年1月就轮到中国了。”CC如是说。

　　受制造业紧缩和外贸削减的拖累，航运货代业日子难熬。毅鸣所在的货运公司给所有部门下了指标，20人以上的必须走2人以上，20人以下的必须走1人。“那些21、22个员工的部门特别郁闷，但也没办法。虽然我所在的部门不到20个人，指标只有1个，可一样难办。因为我们总共才5个人，走1个，20%的比例也够高了。现在大家变着法地跟头儿搞好关系。”

　　11月1日，听闻马士基将关闭广州信息处理中心时，毅鸣还是大吃一惊：“我们这样的小公司不行也算了，那可是我们行业的老大呀！”700名马士基广州员工一样很吃惊。在景星酒店得知消息后，有人大笑、有人痛哭、有人质问管理层，可谁也改变不了结局。

下一波裁到谁

　　“是呀，谁能改变结局？谁能保证热门企业大公司就不裁员？”Crab觉得一切皆有可能，即便红极一时的房产业。Crab所在的房产公司在业界也算名列前茅，在上海有很好的市场占有率，可从10月开始，裁员一波接着一波。

　　“今天，一个认识的项目经理被叫去谈话；一个礼拜后，熟识的策划师也走人了。”看着合作多年的老同事离开，Crab心里很不是滋味。“老同事走人自然难受。更难受的是心里还很纠结。人走你留，有一种暂时安全的庆幸，说严重点就是劫后余生；可是，当又有新的人走，你也会担忧，不知道裁员一波接一波啥时候结束，楼上那第二只靴子迟迟不丢，也许哪天就砸你头上了。”

　　房产业裁员是遮不住的事实。除了几家实力极其雄厚的企业还挺立，大部分企业或多或少开始削减人力成本，从开发建筑商到策划营销公司再到房产中介公司。

　　中原地产于10月份开始了大幅度的战略调整。一位店长直言不讳：此前上海中原共有中介门店180余家，截至目前减少了20%，剩下150家左右。中介即便不关门，就目前清淡的市场，日子也不会好过。

　　《智联招聘职场生态调查》显示，截至10月19日，就业形势最严峻的是房地产行业，几乎所有职位停止招聘，某领军多年的行内精英企业甚至从8月初到12月底都没有招聘计划。

　　裁都来不及，谁还招呢？Crab感叹。他现在担心自己的同时，还要接受各方面的咨询，所有人都向他打听，“房价会跌吗？”似乎，所有人都期盼房地产业垮得再快一点、再厉害些。还有朋友说，“你们做房地产的人，已经挣了这么多，即便失业，也比别的行业好过多了。”说得Crab很是委屈。

终归要轮到我

　　作为本次全球经济危机的始作俑者和重灾区，金融业的动作幅度可想而知。

　　11月初，星展银行宣布在月底前裁员900人；11月17日，汇丰香港宣布裁员450人；11月19日，瑞士银行表示将在明年2月前在香港分阶段裁减200个职位。

　　11月17日，花旗银行宣布计划再裁员5.2万人，这个数字约占其员工总数的1/7。此前花旗已裁员约2.3万人；而高盛已针对其逾3.25万全球员工启动裁员10%的计划；美林已裁员约5700人，约占其员工总数近9%；摩根士丹利也已裁员4400人。

　　有意思的是，相比华尔街一众精英们的惨淡，中国金融界骄子暂时还没受到次贷危机冲击。由于事涉敏感，多家外资行中国区业务发言人在接受媒体采访时均出言谨慎，表示“无法对中国业务裁员与否做出答复”。汇丰中国的回答颇具代表性。其新闻发言人表示，汇丰银行裁员主要在香港工商业务、零售个人银行、信息科技、市场营运、保险部及投资银行部门；汇丰香港裁员不会涉及汇丰中国。

　　汇丰市场部的Tina透露，在汇丰香港公布裁员计划后，诸多媒体前来打探，都没能从Media小组挖到任何有效信息。“我们觉得，内地基本上不会受影响，但招人肯定都停滞下来。”

　　据从四大跳槽到投行的丫丫观察，“外资行在中国区业务完全不受此次全球裁员风暴影响是不可能的，但是否大到要裁员不好说。”她所在的投行人员精干，没有失业之忧。“高盛和美林跟我们都在世贸办公，毫无裁员迹象。高盛本来就是次贷危机受损最小的投行。”

　　身在花旗软件的大卫远没丫丫乐观，“终归要轮到我。”在他看来5.2万这个庞大的数字必然会分摊到中国区头上，“除了投行等部门，IT部门也是裁员的重头，目前花旗软件上海有1500多人，肯定会分担一部分裁员额度。”大卫觉得自己各方面都太普通，属于可有可无，“我就等着吧，等着拿了赔偿找下家。”他在英国《卫报》上看到征稿启事，好多人写信来讲述自己是怎么被公司解雇的，“看看人家的故事，先准备准备。”

　　虽然不抱希望，可大卫还是期望公司能将裁员计划慢慢执行，“起码等过了圣诞后吧，我可不想圣诞节跟女友吃饭时，分享我被裁员失业的消息。”

贴士

公司裁员的原则

　　1.先裁中层管理人员。一方面减少层级，不影响业务；另一方面，中层薪水高、成本大。

　　2.先裁非核心业务部门，成本缩减效果立竿见影。

　　3.非主营业务，盈利前景不好的项目。

　　4.支持性人员，如HR、培训、市场等既花钱又没直接效益的部门人员。

　　5.工资高的员工。