无论舆论如何呼吁，拥有傲人学历的女博士、女硕士群体在就业市场上处于劣势已成不争事实。而全球金融危机引发的就业严冬，对女研究生们来说更如雪上加霜。一年之内没有招聘计划、不需要这么高的学历，还有一个不便直白表达的画外音：女生我们不要……

女研究生的特质：

　　1.学历高，和一些用人单位需求不匹配；

　　2.学历高，用人单位对其期望也高；

　　3.学历高，非常在意用人单位对自己的认可度；

　　4.学历高，在普遍学历都不高的单位有被歧视或排挤的可能；

　　5.年龄大，爱情婚姻问题很敏感；

　　6.学历高，想法多，个性强。

　　女研究生就业，咋就这么难

案例1

月薪2000元，干还是不干？

　　李雅是去年毕业的历史系硕士，她现在是一家出版社的编辑。“我们今年大概会招一名毕业生过来，估计又是女孩子。”听起来对女研究生来说是一个好消息，但是李雅却摇摇头，“没办法啊，一个月才2000元工资，男研究生都不肯来，这才便宜了女研究生。”

　　李雅所在的出版社，效益不算很好，但胜在工作很清闲。当时也是过五关斩六将，好不容易才进了这家单位呢！想想去年找工作那会儿，虽然自己读书成绩很不错，拿了三年的奖学金，英语也还行，但是没有过硬的关系，根本进不去那些工资高、待遇好的单位。她也曾经想去公司里打拼，干一番事业，但辛苦不说，却不见得能赚到大钱。加上快26岁了，家里催着结婚，考虑到男朋友每个月能挣1万多元钱，想来想去，算了，就这家单位吧，人家好不容易确定要自己了，工资少点就少点，可以多花点时间在家庭上。只是有时不免感慨：辛辛苦苦读了这么多年书，出来就赚这点钱？不少大学同学现在工资可都比自己高几倍呢！

案例2

户口不是上海的？那算了！

　　某财经大学的Nancy前段时间参加完一场面试。“人多得不得了！”她是明年毕业的经济系女硕士生，令她没想到的是，和她一起抢饭碗的，竟然不少是自己的女同学们。“工作难找啊，一听到风声，大家就都一窝蜂地投简历。”这家单位明显希望接收一两个男同学，却不料女生仍然来了一大堆。Nancy对面试的感觉很好，“我相信当时他们对我还是很感兴趣的。我也公开表示，自己目前不打算结婚生子，希望干出一番事业才谈这些事情。不过，后来有一个人事部的人打电话问我是否有上海户口或者在上海买房，我实话实说，目前是学校的集体户口，也没钱买房。结果就不了了之了。听他们的口气，似乎对我这个女研究生本来就有点破格录取的感觉，现在还要为我办理户口，就不太愿意了。”这真是女研究生找工作难，外地女研究生找工作难上加难。

案例3

孩子生了吗？没生，不考虑

　　华师大的林晓丹明年就要博士毕业了，当初硕士毕业时，本来是打算找工作的，结果发现工作很难找，不少女同学只能回到家乡。所以，她一鼓作气，干脆考了博士，想着读了博士，总归找工作上更有优势吧！这不，前段时间托关系联系上了一家学校，谈得还不错，对方表示，“你都结婚1年了，什么时候打算要孩子啊？能不能趁着还没毕业，先把孩子事情解决了？”她刚想说自己还没准备好，老公也在找工作，对方就有些不耐烦：“你也要体谅我们用人单位，本来女研究生年纪就比较大，招进来工作还没怎么开展，就要生孩子、休产假，叫我们怎么办？”

被拒的N个理由

　　女研究生们求职遭拒的理由几乎大同小异，区别就在于有些理由是可以直接告知，而有些不便直说而已，归纳起来，主要有如下几种情况：

　　性别问题：公司里女生太多，管理比较困难；结婚生子，影响工作。

　　经验问题：我们需要有经验的应聘者。

　　学历问题：本科足以，研究生常把公司当跳板；人力成本高。

　　……

　　当前的经济不景气，又给拒绝女研究生们增加了一个借口：没有招聘计划。

　　用人单位的这些理由和借口也在情理之中，无可厚非。换个角度想，如果女研究生们能够在求职前准备充分，结果可能会不同。可糟糕的是，如何准备？很多人都不知道。“虽然学校里有就业指导中心，但并不能够实实在在告诉我该如何去为求职做准备。”上海某知名高校女研究生小王很郁闷，“我们是到处投简历，遍地撒网。没什么目的性，反正找到工作就是最终目的。”

　　乍听起来，所言不无道理。但仔细品品，就会发现，这些女研究生们太过于追求“一心只读圣贤书”，而忽视了对社会的了解和对自己未来的规划。

没经验的你，该做点什么？

　　没有工作经验的女研究生如何成为实际工作能力很强的员工呢？下面的建议或许能提供些借鉴：

　　找个相关的单位长期实习。王曼是生物专业的硕士研究生，2009年即将毕业，她很早就给自己确定了基本的工作目标和目标单位。为了增加经验砝码，她从研一开始，每个寒暑假都在同一家单位实习，勤劳肯干，主动和同事和领导交流，这不，领导已经把她定为了明年的重点招聘目标。

　　学点与人打交道的本领。不少女研究生走的是“宅女”路线，缺乏社会经验和阅历，不善于沟通，而且还有点小傲气，到了实习单位，容易给人不合群的印象。多学学和人打交道，对研究生找工作很有帮助，别把自己的研究生学历看得太重，别瞧不起人家本科生、大专生。另外，除了写论文外，像什么《人性的弱点》之类的书也可以多看看，了解人情世故对自己不无好处。

　　培养自己的核心竞争力。经济不景气，用人单位更是首选男生，不少公司负责人表示，没办法，单位里本身女生的比例就偏多，不要说同一条件下首选男生，即使是女生比男生优秀很多，只要这个男生和人沟通没问题，就选男生。因此，女研究生想要脱颖而出，一定得要拥有目标单位需要的核心竞争力。

　　放平心态，放低姿态。在美国，博士拿着大学毕业证书去应聘的也不少见，只要有时间让他露出“庐山真面目”，发展的潜力和空间自然不言而喻。不过，你让国内的女博士、女硕士拿大学毕业证去求职，可能性就低了，因为年龄不对。但放平心态、放低姿态绝对可以做到。从低做起，没啥大不了。

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过来人出招：

别觉得自己老！

　　我身边有不少女研究生，求稳心太重，总觉得自己年纪一大把，不愿意奋斗，希望能找到既稳当工资又高的单位。可你也不想想，人家干吗平白无故收你呢？于是不少人就觉得自己白读了研究生，怨天尤人，只想找个好老公嫁了。说穿了，当初读研就是为了逃避工作压力。其实，读了这么多书，人应该更加有力量，好好想想自己这么多年来的努力，自信一点吧！只要肯下苦功夫，你们一定能在职场上获得成功。

　　（小米 基金公司市场专员 硕士毕业2年） 

还是应该找对口的单位

　　我研究生毕业后到了上海的一家报社做采编。老实说，这份工作体现不出研究生的优势。人家本科毕业，年纪轻，腿脚勤，接受新东西也快，我一把年纪怎么跟人家比呢？后来，有一个机会，我去考了公务员，感觉现在的单位更加适合我，我当时跟本科生们竞争这份工作时，尤其感受到了学历上的优势，另一个和我一起进去的本科生可是破格录取，花了不少功夫呢！

　　（七七 公务员·硕士毕业4年）

在读书期间把个人问题解决掉

　　我是工作了3年后才考的研，所以对招工单位的想法还是有一些了解的，一进学校就进行了规划。研一的时候，主要是读书，把学分修满；研二一边看文献，一边准备怀孕，把孩子生下来；到了研三，搞定论文，接着就是找工作。人家一看我，婚也结了，孩子也生了，一副全身心要干事业的样子，自然很满意。我当时有个女同学，还专门休学一年生孩子，就是为了毕业时能好找工作。