怒。眼见招聘人员刚现场面试完一个讲话结结巴巴的男生，我立刻凑上去质问到：“为什么这个职位不招女生？你有合理的理由吗？”
“女生要结婚、生孩子、带孩子……会被一堆事情牵绊住，我们的公司要经常自己研发一些产品，女生不能静下心来全心投入。”招聘人员望着气势汹汹的我，微笑着礼貌的解释到。
“男生也要结婚啊，虽然不用生孩子，但是也应该要带孩子。他们还会被当作所谓的家庭顶梁柱，被更多烦心的家庭事务所牵绊。”我理不饶人的辩解着：“从不操心家庭事务的男人，连起码的家庭责任感都没有，你还能指望他有社会责任感，还能指望他对你的公司尽职尽责吗？”
“你不明白的，男女始终有别。”招聘人员挥挥手，示意我不要再争论下去。
我见反正应聘这家公司是没有戏了，索性将这些天来受的委屈全部发泄到这里。“做人不要太片面，你们这种一竿子打死所有人的做法真的很可笑。我就是学电子工程专业的，我们系里拿奖学金的，有80%都是女生。可见女生的学习能力并不比男生差，至少学习的态度比大多数男生好很多。这种认真好学的习惯绝对会带到工作中来。”我开始咄咄逼人。“不错，女生工作一段时间了是会休产假，但是也就半年不到的时间。如果她在你们公司工作3年，休息了半年，其余两年半的时间认真负责的工作，换成一个在你们公司得过且过的混3年的男生，谁创造的价值更高？”
这时，一直坐在一旁一言不发的另一个男人饶有兴趣的将凳子往这边挪了挪，凑过来听我的高谈阔论。一些准备递简历的应聘者也驻足在我身旁，“耐心”的等我发言结束。我见增加了听众，更来了劲儿：“用谁都会有风险。女生会生孩子，但是女生比较稳定，愿意在一家公司长期服务。男生比女生少一些麻烦事，但是他们有家庭压力，更看重‘水涨船高’的道理，因此稳定性不如女生。凡是都有两面性。能否用对人，留住人才，取决于公司领导的眼光与公司自身的价值。你们这种按性别挑选人才的做法，实在太不科学太不负责任了。”
……
在我急躁不安的喋喋不休时，一直一言不发的男人突然对我说：“把你的简历拿给我看看吧。”我木木的递过简历。他翻看了一会，说：“明天下午两点，来我公司面试，这是我的名片，上面有地址。”
我压制住内心的欣喜，接过他的卡片，上面赫然印着：总经理 F君。
第二天的面试出奇的顺利，基本上，由F君介绍了下公司的产品和文化后，就直接进入薪水问题。F君表示，试用期3个月，这期间工资为税后3000元/月。试用期满后，工资涨为税后3600元/月。如果在公司工作满8年，公司送一套房或者一部车。如果工作期间表现优异，公司可以考虑两年后出资供我读研究生。
如此丰厚的待遇，让我深刻体会了一把“天上掉馅饼”的狂喜。从此，我便在这家位于华强北附近的小公司里面开始了我的职业生涯。
然而，毫无社会经验的我，因为不懂劳动法，对维权没有任何概念，在不知不觉中掉进了一个可怕的圈套却浑然不知。
我的第一份工作，注定戏剧化。
第三节 我被悄悄的委以重任
终于开始我梦寐以求的职业生涯了，虽说这个位处华强北边缘地区的小办公楼很破旧、全公司就12人左右、全公司只有2台破台式电脑加一个破笔记本，还得拨号上网……但这一切硬件上的不如意都无法压制住我内心的狂喜。我总算是留在关内了，而且找了一份和专业相关的工作，待遇也不薄，我还要苛求什么呢？
由于开发部目前就我一个正式员工和一个只有周末才有空的兼职员工，所以F君让我周末去公司一趟，趁兼职的L君有空，给我交接一些工作内容。
和L君一起呆了两天，我摸熟了整个公司的背景状况：该公司老总，也就是F君，与其技术出身的好朋友一起开了一家验钞机生产兼销售的公司，当公司颇具规模的时候，大概出现了利益纷争，F君于是带走了该公司工程部的几个员工，另起炉灶，成立了现在这家公司。
最初，这家公司只是帮忙代销原公司的验钞机，后来，他们又开发出了新的产品：衣车节能器。目前单相（市电220V）的衣车节能器已经量产，而且销得不错，现在正准备开发三相（380V）衣车节能器。这个L君便是节能器的开发者。
看着眼前这个瘦瘦高高的广东小伙子，虽然他只有大专文凭，年纪也很轻，却掌握了该公司的核心技术，真让人佩服。
在跟L君的交谈中，我也渐渐明白了我身上肩负的“秘密使命”。可以看的出，衣车节能器的技术含量并不是太高，在开发三相新产品的这个紧要关头，F君将我“安插”进这个公司，就是担心公司的核心技术全掌握在了兼职的L君身上，非常不可靠，因此希望可以找个合适的人来接替L君。除了弄清楚之前产品的核心技术外，F君还希望我能不断学习，并有能力开发后续的新产品。
弄清楚这些复杂的背景后，我深刻理解了“教会徒弟，饿死师傅”这句话的真谛。我望着身边不善言语的L君，心里琢磨着，该如何消除他对我的戒备心理，从他身上学来一些实实在在的技术。
接下来的日
